kleur

Verschillende kleuren

De jaargetijden brengen steeds opnieuw een ander kleurenpalet. De ene kleur is niet beter dan de andere, door het jaar heen domineren verschillende kleuren. Het voorjaar geeft veel groen, de herfst geel waarin rode accenten dan goed opvallen.

Mensen zijn ook verschillend. Eén van de gebieden waar de verschillen goed zichtbaar te maken zijn is de voorkeursstijl van communiceren. Er zijn drie belangrijke redenen waarom het goed is notie te nemen van het verschil in kleuring:

  • Het geeft inzicht in jezelf
  • Je leert hoe de ander graag communiceert
  • Het geeft de mogelijkheid om na te denken over gebalanceerde teams

Kleuren vallen pas op als er diversiteit is

Kennis geeft macht, dat geldt zeker voor het inzicht in persoonlijke communicatiestijlen. Organisaties kunnen krachtige teams formeren (een goede balans versterkt ook managementteams) en het geeft individuen een voorsprong bij het overtuigen van anderen.

Lastige besluiten

Uit eigen ervaring kan ik vertellen dat besluiten nemen met een MT waarin alle 'kleuren' vertegenwoordigd zijn best lastig is. De rode voorzitter hamert af en de groene komt er bij de rondvraag weer op terug. Besluitvorming duurt langer en wordt door de organisatie veel beter geaccepteerd. In uw MT zit dan namelijk altijd iemand die dezelfde 'taal' spreekt als de uw medewerkers.

Hoe werkt Inspiratie in Drenthe

In Havelte gaan we aan de slag met een aantal lagen.

Persoonlijke lagen:

  • Wie ben ik
  • Hoe zit ik in de wedstrijd
  • Wat zijn mijn drijfveren
  • Wat heb ik te bieden

Organisatorische lagen:

  • Waar staat de organisatie voor
  • Hoe staat de organisatie ervoor
  • Wat kan ik betekenen voor de organisatie
  • Wat kunnen wij betekenen voor de organisatie
  • Wat betekent de organisatie voor mij

Als al deze factoren helder én in balans zijn is er weinig meer dat succes in de weg kan staan.